Работник не вышел из декрета. Что делать?
Просмотров: 1Работник находился в декретном отпуске, отпуск закончился 13.07.2013 г., сегодня 18.07.2013 года, заявления или выхода на работу нет, что делать?
Получен запрос на уточнение вопроса. 18 июля 2013 - 20:12
Позвоните работнику, направьте письмо о необходимости явиться и дать объяснение факту отсутствия на рабочем месте. Если отпуск был оформлен до1,5 лет, то, возможно, молодая мама забегалась и пропустила срок. Напомните ей о необходимости написать заявление об отпуске до 3 лет в этом случае.
Получен запрос на уточнение вопроса. 25 июля 2013 - 13:01
Добрый день!
Уточните, пожалуйста, какой отпуск Вы имеете ввиду. Поскольку декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам.
Получен запрос на уточнение вопроса. 25 июля 2013 - 13:18
А какая разница, из какого отпуска не вышел работник. Понятия "декретный" отпуск в ТК нет, поэтому в народе декретный отпуск - это совокупность отпусков по БиР и по уходу.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
И все таки декретный отпуск - это не совокупность отпусков по беременности и родам и по уходу, а отпуск до рождения ребенка и после (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Что Вам нужно сделать в сложившейся ситуации: связаться с работником путем направления в его адрес заказного с описью вложения письма с предложением явиться в отдел кадров и дать письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. И уже после получения письменных объяснений отправить работника в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Обратите внимание, что дисциплинарное взыскание в этом случае к работнику применить нельзя.
