Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как уйти в отпуск без отработки
Просмотров: 1Здравствуйте. Моя ситуация такова, что работаю в организации более 10 месяцев с 5 сентября 2012 года и по настоящий момент. 1 июля 2013 года написал заявление на отпуск на 28 календарных дней с 15 июля 2013 года как по графику, но 4 июля 2013 года заболел и нахожусь на больничном по настоящий момент. 9 июля 2013 года написал заявление на увольнение указав дату 15 июля 2013 года, чтобы получилось без отработки, на что мне работодатель ответил, что подписывать мое заявление не будут так как я нахожусь на больничном и к тому же так как я хотел уволиться незаконно. Как в последующем мне сказал работодатель, хочешь уволиться приноси закрытый больничный, пиши заявление на увольнение и еще 2 недели отработаешь. Заявление на отпуск не подписано. Как мне быть в данной ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч. 2 ст.80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, работодатель вправе отклонить Ваше заявление от 09.07.2013 о расторжении трудового договора 15.07.2013. Вместе с тем согласно ч. 1 ст.80 ТК РФ Вы вправе написать заявление об увольнении за две недели, будучи нетрудоспособным. В этом случае, независимо от окончания нетрудоспособности работодатель обязан расторгнуть с Вами договор по истечению двухнедельного срока. При расторжении договора работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
