Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС нарушения трудового договора
Просмотров: 1Я работаю на сельхозпредприятии. Я уже писал о нарушениях с режимом труда и отдыха в нашей организации 25.06.2013 23,25 (водитель). А вот еще и по оплате труда, у меня в трудовом договоре прописан оклад 5170 рублей, но я узнал от бухгалтера,что расчет моей оплаты от суммы 3600 и так уже почти 3 года. Разница 1570руб. Я хотел жаловаться но они сказали что они сделают перерасчет и уберут оттуда премиальные, а сейчас платят 100% и я получу очень мало. Никаких дополнительных соглашений и изменений я не подписывал.Что если я заявлю о нарушении они могут отобрать от меня начисленные премиальные?Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уже начисленные суммы никто удержать не вправе. Также, если в трудовом договоре прописан оклад 5170 руб., то меньше платить работодатель опять же не вправе, а учитывая тот факт, что МРОТ с 01.01.2013 равен 5205 руб., Ваша заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть менее этой суммы. Судя по всему, у Вас на предприятии, мягко говоря, не всегда и не в полном объеме соблюдается трудовое законодательство. Вы можете обратиться с конфиденциальной жалобой в государственную инспекцию труда по Вашему региону, после проверки работодатель должен будет "прийти в себя").
