Изменение условий трудового договора работодателем с целью "экономного" увольнения..
Просмотров: 0Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
1. Каковы исключения, "предусмотренные настоящим Кодексом"?
2. Каков порядок увольнения несогласных с односторонними изменениями ТД?
Ситуация: после отказа одного из увольняемых написать заявление "по собственному" и вынужденного увольнения данного работника "по сокращению" с выплатой двух окладов, работодатель изменил тактику, и предлагает "один из двух вариантов": сокращение оклада до заведомо неприемлемой суммы или, в случае отказа работника, увольнение его с выходным пособием в размере 2-хнедельного среднего заработка (ст. 178, 77, 74). Уведомление за 2 месяца было предъявлено.
Есть ли способ избежать этой "вилки"?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
