Правомерно расторжение дополнительного соглашения с декретницей о работе на полставки?
Просмотров: 1сотрудница сразу по окончании отпуска по беременности и родам вышла на ,5 ставки на работу. С ней заключен бессрочный договор и дополнительное соглашение на совмещение профессий.
Имеет ли право руководитель расторгнуть доп. соглашение, несмотря на то, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Я Вам уже писала на другом ресурсе, что это возможно, необходимо предупредить её за 3 дня (ст.60.2 ТК). Если Вы не доверяете высказанной точке зрения, то всегда можете обратиться с письменным запросом в государственную инспекцию труда по месту жительства.
