Правомерно расторжение срочного трудового договора в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Предложили подписать приказ о расторжении договора по истечению срока трудового договора в связи с выходом с отпуска по уходу за ребёнком основного работника 27.05.2013 г., а приказ составлен 25.04.2013 г.,т.е.,спустя месяц,законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Нет, не правомерно.
Расторгнуть трудовой договор с Вами должны были в день выхода основного работника.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Теперь Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
