Законен нефиксированный перерыв на обед?
Просмотров: 1Моя работа связана с обслуживанием клиентов. Продолжительность рабочего дня 12 часов, в графике учитывается 11 ч., т.к. 1 час предполагается на перерыв. В Трудовом договоре прописано, что работнику, т.е. мне, предоставляется нефиксированный перерыв 1 час. С одной стороны, все законно, но уйти из офиса я не могу, т.к. офис работает без перерыва, а меня в мое отсутствие заменить некем. Кроме того, если во время принятия пищи пришел клиент, бросаешь все и идешь его обслуживать. Что посоветуете?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, deni!
Начнем с того, что нефиксированный перерыв для отдыха и питания устанавливать нельзя. Это время должно быть четко определено в трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка:
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Если складывается такая ситуация, как у Вас, есть два варианта:
1. Вы должны поговорить с руководством (а лучше написать служебную записку в 2-х экземплярах, 1 экз. зарегистрировать и оставить себе), объяснив Вашу ситуацию и попросить решить вопрос о фиксированном времени перерыва или хотя бы, чтобы при возможности на час обеда Вас кто-то подменял, так как это Ваше личное время и Вы имеете полное право использовать его по своему усмотрению, в том числе, и покинуть на это время офис:
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
2. Предложить руководству оплачивать Вам полностью 12 часов рабочего времени в связи с тем, что Вы не можете покинуть рабочее место. В таких случаях время для отдыха и питания включается в рабочее время:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если вопрос не решится полюбовно, выход только один - жалоба в инспекцию по труду.
