Как уйти в плановый очередной отпуск, если работодатель против?
Просмотров: 1Здравствуйте.Работодатель не подписывает заявление на очередной отпуск ссылаясь на то,что некому работать Что указать в заявлении ,что бы его подписали, можно ли сослаться на необходимость проведения обследования в связи с ухудшением общего состояния здоровья
Уточнение от 28 мая 2013 - 11:40
Дело в том,что график отпусков был составлен без моего ведома,и на ознакомление под роспись, мне его не показывал.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
К сожалению, это не поможет. Работодатель может сказать: заболел -иди на больничный.
Несмотря на то, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ), самовольно уйти в отпуск без разрешения работодателя Вы не вправе и можете быть в этом случае уволены за прогул.
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
