Условия дополнительного отпуска
Просмотров: 1Я устроилась на работу в мае 2010 года , в отпуске была в ноябре 2010г, в мае 2011г. в апреле 2012г. мне положен дополнительный отпуск 7 дней за вредные условия труда. В 2013г в июне я иду в отпуск в июне, мне не предоставляют дополнительный отпуск. за вредные условия, правомерно ли это?
Уточнение от 28 мая 2013 - 18:51
То есть, очередной отпуск не входит или входит в фактическое время? Если входит, то одного дня из семи уже автоматически нет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется только за фактическое время работы
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
...
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Отпуск предоставляется за год Вашей работы в организации.
То есть, если Вы устроились на работу в мае 2010 года, то право на первый отпуск Вы получаете за период с мая 2010 по май 2011 - 28+7.
Следующий отпуск Вам положен за период работы с мая 2011 по май 2012 года -28+7
Третий отпуск предоставляется за период с мая 2012 по май 2013года - 28+7
Если Вы отсутствовали нра работе, например, по причине болезни или находились в отпуске без сохранения заработной платы и допустим, это время составило все вместе 4 месяца, то за эти 4 месяца дополнительный отпуск не предоставлятся.
Считается так. За 12 полностью отработанных месяцев положено 7 дней дополнительного отпуска, значит за 1 месяц - 7/12=0,58 дн. За 4 месяца это составит 0,58*4=2,32 дня
Значит, дополнительный отпуск уменьшается на это количество дней:
7-2,32=4,68 (5 дней)
Если в этот отпускной период Вы не были на больничном, в отпуске за свой счет, или по какой-то причине не использовали дополнительный отпуск авансом, то отказ в предоставлении дополнительного отпуска неправомерен.
Напишите на имя руководителя служебную записку в 2 экз (один с подписью и датой получения ответственного лица оставьте себе) с просьбой объяснить, на каком основании Вам отказано в предоствлении дополнительного отпуска и, если это не сработает, обращайтесь с ответом в трудовую инспекцию.
