Отпуск перед декретом

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

По Вашему желанию работодатель обязан будет предоставить Вам ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день!

Вы начали работать с 11.05.2012 года, значит, первый ежегодный отпуск Вам положен за первый год работы с 11.05.2012 по 10.05.2013 на 28 календарных дней, если Вы не имеете права на удлиненный отпуск.

Следующий отпуск Вам положен за период с 11.05.20132 по 10.05.2014 года и Вы имеете право на полное его использование, кроме тех 2 дней, которые взяли авансом в мае (на 16 дней, 14+16=30. 30-28=2 кал.дня)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если работодатель откажет в отпуске, ничего страшного. Этот отпуск имеет уведомительный характер.

Пишите на отпуск 2 заявления, прикладываете к нему справку из женской консультации, один экземпляр регистрируете и оставляете себе. Проследите, чтобы секретарь зарегистрировала не только заявление, но и справку из ЖК)

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Отпуск беременной женщине также предусмотрен законом и поэтому носит уведомительный характер.