Компенсация за отпуск при увольнении
Просмотров: 1Кака компенсация должна быть при увольнении по сокращению штатов, если начало работы было с 1.07 1993 года. Уведомление об увольнение с 01.07.2013 г. было вручено 30.04.2013 года. Ежегодно были предоставлены очередные отпуска, первый отпуск после отработки 11 месяцев в 1994 году, затем ежегодно по графику очередной отпуск только за отработанный год. За 2013 год мне сказали, что отпуск положен только за отработанные 6 месяцев 2013 году.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер!
Отпускной период в Вашем случае исчисляется с 1.07.1993 по 30.06.1994 и т.д. Соответственно, полагаю, если отпуск за период работы с 01.07.2011 по 30.06.2012г. у данного работодателя Вам был предоставлен, то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск следует считать за период работы с 01.07.2012г. по 30.06.2013г. Тогда это составит 12 месяцев - 6 месяцев зв 2012 год и 6 месяцев за 2013 год.
Рекомендую Вам уточнить в отделе кадров Ваш отпускной период.
