Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как уволиться, если написанное заявление умышленно было скрыто?
Просмотров: 1Я работаю на АЗС. 14 мая 2013г мне сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделал. Заявление оставил у начальника отдела кадров. Начальник ОК сказал, что на работу могу не выходить, т.к. на мое место уже есть замена. 23 мая вызвали и сказали, что за мной числится недостача нефтепродуктов на сумму 13334,17 руб., которую я отказался платить, т.к. учет НП на АЗС ведется с нарушениями и тарировка резервуаров просрочена 3-й год. На мой вопрос , где мое заявление, начальник ответил, что заявления не было и я ничего не писал. Т.е. я не уволен и у меня прогулы, и если не заплачу, то уволят за прогулы и по недоверию. Что делать в данной ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
К сожалению, доказать наличие заявления об увольнении по собственному желанию в подобной ситуации практически невозможно.
Попробуйте найти свидетелей, которые смогут подтвердить Ваш разговор с начальником отдела кадров и то, что Вы действительно сразу написали такое заявление, а также узнайте, дйствительно ли на Вашем месте работает другой человек и с какого времени, и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
На будущее - такое заявление пишите в двух экземплярах и на своем требуйте, чтобы ответственное лицо поставило дату его приема и свою подпись.
Если Вас уволят за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ), суд Вас восстановит. Удержать недостачу можно только при определенных условиях,в Вашей ситуации доказать ее будет практически невозможно.
Однако, работодатель при увольнении может попытаться удержать с Вас месячный заработок:
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Что касается увольнения за прогулы - то такое тоже возможно. И если работодатель не соблюдет процедуру увольнения, то суд также восстановит на работе.
