Увеличение окладов работникам
Просмотров: 1Добрый день! Посоветуйте как правильно оформить увеличение окладов работникам (на сегодняшний день в ТД прописана МРОТ по региону - 6000 рублей). С 1 января минималка вырастет до 6500 рублей.
Проделано следующее:
1. Издан приказ о внесении изменений в ШР
2. Подготовлены дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Пребываю в сомнениях по поводу необходимости уведомлений работникам об увеличении окладов. С одной стороны, согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
С другой стороны, повышение окладов, продиктовано увеличением МРОТ - т.е. согласие (или не согласие) работника на скорость не влияет.... Вопрос - нужны уведомления или нет...тем более, что уведомить работников за два месяца уже не получится.... разве что только задним числом ((((
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Считаю, что в этом случае уведомлять не надо.
Речь идет не о организационных или технологических условиях труда. Кроме того, дполнительное соглашение к договору подписывается с двух сторон. Статья 74 ТК РФ предусматривает одностороннее изменение условий работодателем, т.е. если условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (абз.1 ст. 74 ТК РФ) , а не по соглашению сторон.
P.S. Оклад не должен быть продиктован МРОТом, а только штатным расписанием. А там уж вы либо МРОТ нарушаете как работодатель, либо нет.
