Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Отпуск в мае с учетом нормы рабочего времени при сменном графике

Просмотров: 1
Poison_666
Вопрос задан13 мая 2013 в 12:33

Доброго времени суток!

У меня работа со сменным графиком, примерно 2/4 по 13 часов (норма рабочего времени суммируется за месяц) пошел в отпуск (на 14 дней) с 29.04.13 по 12.05.13 когда вышел на работу сказали, что норма рабочего времени у меня 120 часов! (хотя в мае 143 часа) Мне кажется, что бухгалтерия допустила ошибку!!!

Помогите разобраться...

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано13 мая 2019 в 23:50
Опубликовано13 мая 2019 в 23:50

Здравствуйте!

Во-первых, период Вашего отпуска с учетом положений статей 112 и 120 ТК - с 29.04 по 14.05 включительно (1 и 9 мая в количество дней отпуска не включаются). В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

норма рабочего времени в мае с учетом отпуска с 26.04 по 14.05 составляет 104 часа (с 15 по 31 мая по календарю пятидневки 13 рабочих дней, умножаем на 8 часов в день, получаем 104 часа).

"Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться" (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

"При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время" (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте