Отпуск в мае с учетом нормы рабочего времени при сменном графике

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Во-первых, период Вашего отпуска с учетом положений статей 112 и 120 ТК - с 29.04 по 14.05 включительно (1 и 9 мая в количество дней отпуска не включаются). В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

норма рабочего времени в мае с учетом отпуска с 26.04 по 14.05 составляет 104 часа (с 15 по 31 мая по календарю пятидневки 13 рабочих дней, умножаем на 8 часов в день, получаем 104 часа).

"Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться" (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

"При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время" (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).