заключение основного договора после срочного, при увольнении основного работника
Просмотров: 1Здравствуйте!
У меня такая ситуация. Меня взяли на работу по срочному договору, в период которого я ушла в декрет. Вышел основной сотрудник, проработав год, этот сотрудник увольняется. Как мне быть, обязаны (или могут) ли со мной перезаключить срочный договор на основной? Становлюсь ли я главной претенденткой на эту должность и это место?
Уточнение от 30 апреля 2013 - 23:19
его продлили на время моего декрета, до 3х лет.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Все зависит от того, расторгался с Вами срочный трудовой договор или нет. Если нет и Вы продолжите работу, то Ваш договор автоматически станет основным. Ну и конечно если Вы полностью освоили должность, то и являетесь главной претенденткой.
