может работодатель лишить з п на 70%при увольнении...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет.

"Практический бухгалтерский учет", 2013, N 3

Вопрос: Как законно уменьшить зарплату сотруднику, который не дает формальных поводов для увольнения, но работает крайне неудовлетворительно?

Ответ: Это трудно, почти невозможно.

Своевременная и в полном размере выплата заработной платы работнику является одной из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ). За задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность (ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Изменение условий трудового договора (в том числе и размера оклада) возможно только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Исключительные случаи указаны в ст. 74 ТК РФ, и при наличии подобных обстоятельств работодатель вправе по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника.

Однако это право предоставлено работодателю лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и т.д.). Невыполнение или некачественное выполнение работником своих должностных обязанностей не связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Поэтому размер оклада по этой причине не может быть изменен по инициативе работодателя.

Работодатель вправе в соответствии со ст. 192 ТК РФ применить дисциплинарные взыскания - замечание, выговор, увольнение. Причем изменение оклада не может служить дисциплинарным взысканием за невыполнение или некачественное выполнение работником своих должностных обязанностей. Бесполезно устанавливать собственные дисциплинарные взыскания ("лишение части заработной платы", "компенсация издержек работодателя за счет заработной платы работника" и т.д.). Такие нормы локальных нормативных актов не подлежат применению, если они ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Также работодатель не имеет права произвольно изымать некую часть зарплаты, поскольку удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Подписано в печать

11.02.2013

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.