написала заявление отпуск "...с 6 по 12 мая на 7 календарных дней...", когда выходить на работу?
Просмотров: 2добрый вечер! написала заявление отпуск "...с 6 по 12 мая на 7 календарных дней...", когда выходить на работу?(возможно, не совсем корректно написала заявление и никто не подсказал как сделать верно, чтобы отпуск еще продлился на 1 день в связи с праздником 9 мая). В отделе кадров ответили, что выход на работу13 мая и 1 день отпуска остается в резерве, верно ли это?или все-таки в связи с праздником выход на работу должен быть 14 мая?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы можете выйти 14 мая. Вам оплатят 7 дней, а восьмой появится за счет включения праздника - 9 мая. Но Вы можете согласиться с бухгалтерией и выйти 13, оставив один день в запасе на будущие дни отпуска. Предупредите только работодателя о дне выхода))
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Это статья 120 Трудового кодекса.
Вы можете выйти 14 мая. Вам оплатят 7 дней, а восьмой появится за счет включения праздника - 9 мая. Но Вы можете согласиться с бухгалтерией и выйти 13, оставив один день в запасе на будущие дни отпуска. Предупредите только работодателя о дне выхода))
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Это статья 120 Трудового кодекса.
