В нашей компании практикуют вывод работников в отпуск за свой счет, причем об этом у работника согла...
Просмотров: 1В нашей компании практикуют вывод работников в отпуск за свой счет, причем об этом у работника согласия даже не спрашивают, просто пишут в журнале -такому- то , тогда -то за свой счет. В мае месяце, всех оптом выводят в корпоративный отпуск. В этом году отпуск с 29 апреля, продолжительностью семь календарных дней, по их расчетам заканчивается 13 мая, включительно. По моим расчетам он заканчивается 05.05.13. Они ничего слушать не хотят:- Выход на работу 14 мая
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
"Отправлять" в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Такой отпуск предоставляется исключительно с волеизъявления работника, причем выраженного в письменной форме (ст.128 ТК).
При подсчете количества дней отпуска без сохранения заработной платы не применяются особенности, установленные для ежегодных оплачиваемых отпусков в ст.120 ТК. Дни считаются "сплошняком", с учетом нерабочих праздничных. Значит отпуск без сохранения ЗП с 29.04 на 7 к.д. закончится, как Вы правильно указали, 05.05.
Пожаловаться на неправомерные действия работодателя Вы можете в государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства. сделать это можно и конфиденциально (не анонимно!), указав в заявлении просьбу не афишировать имя обратившегося, т.е. Вас.
Удачи!
