Как правильно рассчитать работника?
Просмотров: 1Как правильно расчитать работника, если он был принят на работу 1.09.2008г. Уволен 18.03 2013г. Периоды отпусков 08-09гг. 09-10гг.,10-11гг., 11-12гг по 28дней использованы. В сентябре было отработано 13 раб. дней, затем работник уходидит в отпуск, не выходя из отпуска выходит на больничный. По истечении 6 мес. больничного- увольняется. Как правильно произвести расчет?
Уточнение от 12 апреля 2013 - 12:52
При расчете необходимо ли включать сумму начисленную по больничным листам?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если за время работы сотрудника не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (такие периоды поименованы в ст. 121 ТК), то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 18.03.2013 составит 16.31 дня (7 мес.х2,33 д)
Уточнение от 12 апреля 2013 - 12:56
Нет. Почитайте постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5 Постановления).
