По каким статьям Трудового кодекса можно уволить работника за сплетни?
Просмотров: 2у меня в детском саду работает повар 21 год. но он всё время пускает про меня сплетни то-есть копает под меня хотя у него нет ни каких оснований на это ,настраивает родителей против меня , старается всегда сунуть нос где совсем его не спрашивают. Мне как заведующей детского сада порядком всё это уже надоело. Подскажите пожалуйста как мне поступить, могу ли я уволить его.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Можно уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и имеющих дисциплинарные взыскания. Вот с последнего и нужно начать. Правда придется вникнуть в работу повара и его трудовые обязанности. После взыскания может и увольнять не придется.
Здравствуйте!
Начните с документального оформления нарушений трудовой дисциплины.
Нарушением трудовой дисциплины признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (ст. 192 ТК). Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
Увольнение возможно, если работник, имеющий неснятое замечание или выговор, совершает действия, запрещенные трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом, либо, наоборот, не совершает действий, предусмотренных этими документами.
Примерами таких действий могут быть:
- неисполнение трудовой функции;
- опоздание на работу (уход раньше с работы);
- невыполнение распоряжений руководителя;
- нарушение иных трудовых обязанностей, указанных в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись.
Крайне важным моментом является соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК).
