Можно ли уволить за прогул работника, не известившего работодателя о больничном?
Просмотров: 1Такая ситуация!
Работник с 18 марта по 9 апреля не выходил на работу, а 9 апреля принес больничный лист с 26 марта по 8 апреля и попросил его уволить 8 апреля. Можно ли его уволить по собственному желанию если с 18 марта по 25 марта у него нет документов подтверждающих его уважительное отсутствие на рабочем месте, или его нужно уволить за прогулы? Подскажите!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вам принципиально уволить работника за прогулы, то оформляйте факт прогула должным образом. Если же нет, то увольняйте по собственному желанию. У работодателя нет обязанности применять дисциплинарное взыскание за прогулы. С 18 по 25 марта не оплачиваете и всё.
