Стимулирующие выплаты в трудовом договоре
Просмотров: 1Добрый день! Организация переходит на новую систему оплаты труда. В доп. соглашении к трудовому договору мы прописываем перечень стимулирующих выплат (премия по итогам работы, премия за интенсивность и т.д.) . В положении по оплате труда размер этих выплат прописан в процентном отношении (от 10 до 100), т.е. каждый месяц процент может быть разный. Вопрос: Нужно ли указывать размер выплат, либо просто прописать, что стимулирующие выплаты устанавливаются согласно Положению о системе оплаты труда.
Уточнение от 10 апреля 2013 - 09:53
С положением об оплате труда мы, конечно, ознакомим каждого под роспись. Но все равно не понятно, как указать конкретный размер размер выплат, если они варьируются каждый месяц, может в один месяц быть 10%, а в другой 100%. Спасибо за ответ!
Уточнение от 10 апреля 2013 - 10:08
Согласна с Вами, поэтому и возник такой вопрос. Все должно быть конкретно. Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня!
В доп соглашении можно прописать, что работнику по итогам работы за месяц выплачиваются стимулирующие выплаты в конкретном размере и за конкретные показатели. Так как работник должен знать точный размер своей заработной платы (а также размер ее составных частей).
Работников в обязательном порядке необходимо ознакомить под роспись с новым Положением о системе оплаты труда.
Я бы Вам рекомендовал проценты стимулирующих выплат разбить по показателям, за которые эти выплаты установлены. Можно в виде таблички.
