трудовой отпуск в 2013г
Просмотров: 2Здравсвуйте! Я врач,мой трудовой отпуск по графику совпадает практически с общегосударственными выходными в мае. В январе и феврале я работал в полном режиме, были обещаны за них выходные в мае. А в мае мне их посчитали трудовыми,где логика? Почему у меня стало на три выходных в этом году меньше, чем умоих коллег, отпуск которых в другом периоде. Возможно мне положена компенсация за работу в выходные дни? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам не положена компенсация, т.к. Вы не работали в выходные/праздничные дни. Кадровые работники правильно посчитали перенесенные выходные в счет отпуска, т.к. в число календарных дней отпуска не включаются исключительно нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в мае таковыми являются 1 и 9 мая).
Добрый день!
Переносы не влияют на предоставление отпуска.
В связи с тем , что праздничные дни перенести нельзя, так как они закреплены законодательно, а вот совпавший с ним выходной можно, что и было сделано - (выходной суббота перенесен на рабочий день 10 мая, который будет выходным вместо субботы 23.02.) То есть, 23.02 остался праздничным днем, а 10 мая становится обычным выходным днем. Отпуск рассчитается в календарных днях, и в него включаются выходные дни, а праздники нет. Если бы 23.02 не совпал с субботой, то субботу (выходной) включили бы в отпуск, но в данном случае получается, что включить его в отпуск нельзя, так как он перенесен на 10 мая, который законно работник находившийся в отпуске, будет отдыхать.
Поэтому рассчитываем дни отпуска,учитывая праздничные дни соласно ст.112 ТК РФ.
