Должен ли отпуск обязательно заканчиваться в воскресенье?
Просмотров: 3Добрый день!
Я хочу взять отпуск с понедельника по пятницу. А работодатель заставляет меня переписать заявление с понедельника по воскресенье. Утверждает, что отпуск не может заканчиваться в пятницу и в него должны входить выходные. Мол закон этот вопрос оставляет на усмотрения работодателя, а он решил так. Речь идет не об обязательной 14-дневной части. Правомерно ли это? Заранее большое спасибо! Ваша прошлая консультация мне очень помогла!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отпуск может начинаться и заканчиваться в любой день недели. Запретов никаких нет. Но, если отпуск делится на части, то он делится только по согласованию сторон, таким образом, если работодатель против, чтобы часть отпуска была менее 7 дней. то, увы, придется с этим мириться.
Добрый день!
Да, правомерно.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работодатель возражает, то придется брать отпуск на 7 календарных дней вместо 5.
Вероятно, в Правилах внутреннего распорядка зафиксировано, что части отпуска сотрудников должны быть кратны 7. При приеме на работу Вы с ними знакомились и расписались в их соблюдении.
Трудовой кодекс содержит строгое предписание только в отношении 2-недельной части отпуска (ст. 125 Трудового кодекса). Порядок использования других дней отпуска действительно оставлено на усмотрение работодателя.
