Считается ли погулом пропуск работы из-за сдачи донорской крови?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Акт о невыходе действителен, в нем же отражено, что работник отсутствовал на рабочем месте.

"Работодатель должен быть уведомлен работником о намерении сдать кровь и санкционировать такое отсутствие, но не обязан по факту признавать такое отсутствие обоснованным только в связи с тем, что оно вызвано сдачей крови.

Тем не менее если работодатель применит к работнику дисциплинарное взыскание за прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности), такие его действия могут привести к возникновению спора, при рассмотрении которого суд может признать сдачу крови работником уважительной причиной отсутствия.

Кроме того, если неявное воспрепятствование работникам сдавать кровь в рабочие дни не наказуемо (в Кодексе РФ об административных правонарушениях не предусмотрена административная ответственность работодателей за нарушение законодательства о донорстве), то за объявление работнику выговора за отсутствие на работе в связи с донорством работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение законодательства о труде, выразившееся в необоснованном привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

Воздействовать на работника, не уведомившего работодателя о своих планах сдать кровь, можно при условии, что в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работника во всех случаях его отсутствия информировать работодателя любыми доступными ему способами, как-то: телефонными звонками (лично, через знакомых, родных, окружающих), телеграммами, факсимильными сообщениями, SMS-сообщениями, электронными письмами и пр. Однако и в этом случае не рекомендуем работодателям прибегать к инструментам дисциплинарной ответственности и советуем на первый раз ограничиться внушением. Рисковать с привлечением работника к дисциплинарной ответственности можно только при условии, что у работодателя есть доказательства, что работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, а также что ему были предоставлены сведения о способах связи с работодателем - номера телефонов кадровой службы, адрес электронной почты и пр. (например, в виде визитных карточек, памяток и пр.)" (Л.В.Щур-Труханович, Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету

и налогообложению).