Могут ли уволить многодетную мать?
Просмотров: 2Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Не проработав и месяца сказали что будет сокращения.Могу я под него попасть если я многодетная мама и младшему ребёнку нет 3 лет?
Уточнение от 3 апреля 2013 - 17:22
даже если я на испытательном сроке?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если младшему ребятеночку нет 3 лет, то уволить Вас по сокращению не имеют право (ст.261 ТК).
Уточнение от 3 апреля 2013 - 17:40
Даже если Вы на испытательном сроке.
Добрый день!
ТК РФ установлен запрет на увольнение по сокращению штата матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уточнение от 3 апреля 2013 - 19:21
Согласно ст.70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Поэтому в период испытательного срока Вы пользуетесь всеми гарантиями, установленными трудовым законодательством.