может ли работодатель обязать меня отработать на него определенный сроко

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

сможете,но в договоре может быть прописаны санкции если вы уволитесь раньше срока,внимательно изучите договор перед заключением

Все зависит от того, какие гарантии и бонусы Вам предоставляются при заключении договора. Уволится сможете в любом случае, внимательно изучите условия о досрочном расторжении договора

Добрый день!

Ни при каких условиях обязать Вас работать более 2-х недель работодатель не вправе:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если, допустим, у Вас в договоре будет прописано обучение за счет работодателя и одним из условий договора будет отработка какого-то большего срока, то Вы все равно имеете право на увольнение, но с Вас будет произведено удержание за обучение пропорционально неотработанному времени.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Здравствуйте!

Если Вы одновременно с трудовым договором подписываете ученический договор, по которому работодатель обязуется бесплатно Вас обучить, но при этом Вы обязаны отработать в организации не менее трех лет, то это абсолютно нормальная и законная практика. Вы, само собой, сможете уволиться и до истечения 3 лет. но, скорее всего, условиями договора при этом будет предусмотрено возмещение потраченных средств на обучение. Читайте внимательно договор.