Увольнение или перевод?
Просмотров: 2Здравствуйте.Меня зовут Марина. Подскажите пожалуйста вот по какому вопросу. Я работала 2 года в организации на месте девушки,находящейся в декретном отпуске. после ее выхода,меня оставили, на такой же должности. я думала,что меня перевели,сохранив отпуск.Но за 3 недели до отпуска мне сообщили,что меня взяли на должность через увольнение,значит,я должна отработать еще пол года. Справедливо ли это? и то, что меня не предупредили?есть ли в этом какое-либо на рушение?и возможно ли получение компенсации за отпуск?Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Марина!
Это нарушение!
Никто права Вас без Вашего заявления на расчет не имел увольнять.
А что касается срочного трудового договора, то согласно ст.58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
То есть, Ваш договор считается договором, заключенным на постоянной основе.
Вам не было предъявлено уведомление о расторжении срочного трудового договора, как это должно быть по закону:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Так что Вы имеете полное право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков за 2 года Вашей работы.
Пригрозите работодателю жалобой в трудовую инспекцию.
Все зависит от условий трудового договора (на какой срок он заключался). Если его окончание обусловлено выходом сотрудника из декрета, то все законно. Если нет - то Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Вы вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
