Размер выходного пособия при сокращении штатной единицы
Просмотров: 3С 21-го декабря 2012 года меня уволили с производства по сокращению штатной единицы на производстве,при этом я получила выходное пособие только за 15 дней. Вопрос - влияют ли январские праздничные дни в этот сокращенный период на моё выходное пособие? хотя в кодексе я нигде не встречала,что при начислении выходного пособия *выбрасываются* праздничные дни.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Так как Вы были уволены в декабре 2012 года, то то январь 2013 года не вошел в рассчет среднего заработка.
Однако непоня
Здравствуйте!
Увы, но бухгалтерия всё рассчитала верно. Для выплаты компенсации рассчитывается средний дневной заработок и умножается на количество рабочих дней месяца, за который это пособие платится. С 22.12 по 21.01 по пятидневке всего 15 рабочих дней.
Добрый день!
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такой порядок установлен Постановлением правительства РФ №922 (см. ссылку внизу).
Так, согласно, п. 9 данного постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Поскольку Вы были сокращены 21 декабря 2012 года, то для расчета выходного пособия за второй месяц не трудоустройства берутся два месяца - декабрь и январь (период с 22 декабря 2012 года по 21 января 2013 года).
В декабре - 6 рабочих дней.
В январе - 8 рабочих дней.
Итого Вам положено выходное пособие за 15 рабочих дней.
