Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Возможно отменить дисциплинарное взыскание за прогул при устной договоренности с начальником о неоплачиваемом отпуске?
Просмотров: 1Добрый день. Я работаю заместителем главы администрации.На 28 февраля и 1 марта я устно отпросился на похороны с выездом в город. устное разрешение было получено , при этом присутствовало 2 свидетеля. но потом мне руководитель объявляет выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причине ,2 дня неоплачиваемые, так как он не понял, с какой просьбой я к нему обращался. Я хочу обратиться в суд для отмены наказания. Подскажите , пожалуйста, если у меня шанс для отмены наказания. свидетели являются подчиненными , могут только подтвердить , что разговор был, но о чем -на это они не обратили внимание. Я под сокращением , осталось работать месяц, с руководителем натянутые отношеня- не сходимся в решении многих вопросов. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, если работодатель нарушил порядок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности либо имеются неопровержимые доказательства того, что работодатель отпустил Вас с работы, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
