Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Насколько правомерен выговор за невыключенную кофеварку на работе?
Просмотров: 1Здравствуйте. На работе угрожали дисциплинарным взысканием за то, что я, уходя последним из офиса, не выдернул из розетки кофеварку (она осталась в спящем режиме). Взыскание мотивировали тем, что такая кофеварка пожароопасна, с этим утверждением я не согласен.
Насколько правомерно применение дисциплинарного взыскания в данном случае? Как себя правильно вести в такой ситуации? А то в следующий объявят выговор за невыключенный сетевой удлинитель.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При трудоустройстве Вы наверняка проходили инструктаж по пожарной безопасности и Вам присвоили группу I по электробезопасности путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса.
Вы обязаны знать, что все электрические приборы по инструкции перед уходом обесточиваются.
В том числе Вы обязаны выключать и сетевой удлинитель.
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Думаю, что взыскание за нарушение требованияй охраны труда правомерно.
