Чем грозит работнику закрытие филиала предприятия во время отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Филиал предприятия на котором я работаю закрывается в ближайшие месяцы (остается только головная организация в Челябинске), соответственно всех людей из филиала увольняют и принимаются в новую организацию. При приеме тебя на новое место, открывается новый страховой случай по твоему пособию и пособие рассчитывается уже другое, исходя из 2011 и 2012 годов.И соответственно оно будет меньше, т.к. зарплата в этих годах у тебя была невысокая. Вот такие вот плохие дела(((
сейчас я получаю 6000, а потом они мне будут тогда платить 2800....
что-то вообще можно сделать в данной ситуации???
я им написала, что пусть переводом делают... меньше потому что когда все оформлялось был 2012 год, соответственно для расчета взяли мои справки с предыдущего места работы за 2010-2011 год, где была хорошая белая з/п.... сейчас если они меня принимают заново то подают новые сведения, и поскольку год 2013, то данные возьмут за 2011-2012 годы... а там з/п вся минималка.... и пособие самое маленькое получается.
Уточнение от 18 марта 2013 - 12:22
меня в данном случае волнует вопрос, что делать при ликвидации обособленного подразделения, если остается только головная организация в другом городе. Могут меня вообще сейчас уволить??? Что мне делать, чтобы не потерять в пособии...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
К сожалению, увольнение в порядке перевода не изменит ситуацию, потому что оно оформляется через увольнение - прием.
В новой организации пособие Вам будет назначаться заново, как Вы верно написали из расчета средней заработной платы за предыдущие два года.
6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).
Уточнение от 18 марта 2013 - 12:40
Согласно статьи 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть, Вас могут уволить в связи ликвидацией филиала с соответствующими выплатами:
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Но тогда пособие по уходу Вы будете получать по месту жительства и оно составит 2453,93 руб. в месяц.
Уточнение от 18 марта 2013 - 13:05
К сожалению, с 2013г. остался только новый способ расчета, исходя из 2 лет, предшествующих месяцу наступления страхового случая.
Для страховых случаев, начинающихся в 2013г., расчетным периодом будут 2011и 2012г.
Расчет из предшествующих лет - это расчет по старым правилам.
Если вы будете переведены на новое место работы в 2013г., там отпуск по уходу за ребенком вы будете оформлять в 2013г., а значит и страховой случай наступает в 2013 году. А в 2013г. расчет по старым правилам уже не возможен.
