оплата дежурства по графику в праздничные дни ? спасибо...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Разъяснения по данному вопросу есть в постановлении Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233. Им можно воспользоваться и в настоящее время. Здесь, в частности, отмечено, что дежурства оплачивать не надо, они компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. При этом работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть. Руководитель, оформляя приказ на дежурство, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Причем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись

К сожалению, в ТК РФ нет такого понятия, как дежурство, и он не предусматривает данные ситуации, поэтому вопрос оплаты остается открытым.

Такое дежурство предусматривает выход на работу только в случае вызова работника по причине производственной необходимости. То есть, работник находится дома, но постоянно на связи. С одной стороны, может и не возникнуть потребности в его выходе на работу, с другой - человек привязан к дому и уже не может использовать выходной день по своему усмотрению.

Поэтому за такие дежурства целесообразно установить какую-то определенную доплату пропорционально времени дежурства в качестве компенсации за доставленные неудобства. Ну, а если РБ выходит на работу, то это время оплачивается двойном размере, так как в случае вызова для устранения, например, аварийной ситуации с момента его его появления на рабочем месте уже идет отсчет рабочего времени.

Но эту доплату необходимо закрепить в локальном нормативном акте предприятия, например, в Положении об оплате труда.

Согласно постановлению Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233

Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускается привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.