Неполный рабочий день
Просмотров: 2Вопрос по 93 статье Трудового кодекса. Я мать 3-х летнего ребенка, хотела установить себе 6-ти часовой рабочий день, а руководитель согласен только на 7-ми часовой. В указанной статье четко не прописано кто именно устанавливает количество часов в день - работник или работодатель? Кто из нас прав?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
это решается по согласованию между вами и работодателем. так что нужно договариваться.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению
между администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время.
Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" при установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
