Несоблюдение условий трудового договора
Просмотров: 11. При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении трех лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, гарантирует дополнительное медицинское страхование и оплату семейного отдыха. Вместе с тем в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день.
Еремин отработал на указанных условиях три года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.
Какое решение должно быть принято по данному спору?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нормы об улучшении жилищных условий применяются в рамках правоотношений с участием государства (в лице органов госуд. исполнит. власти и органов местного смупарвления). В указанном случае, субъектами правоотношений явл. две стороны Работник и Работодатель, договорившиеся о выполнении трудовой функции Работником на определенных условиях.
В соотв. со Ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника об улучшении социально-бытовых условий работника (и членов его семьи).
Так что действия Работника правомерны. Какое решение примет суд зависит и от личности самого судьи и от сторон процесса.
