Дополнительные отпуска часть 2.
Просмотров: 1Спасибо за Ваш ответ! Но все таки, обращаюсь к Вам повторно.
Согласно Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 15/04/2004 № ГКПИ 2004-481) (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21/11/1975 № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день): Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Данный пункт Верховным Судом РФ не отменен. И согласно данному списку врачу акушеру-гинекологу положено 12 рабочих дней дополнительного отпуска.
Изучая с марта 2011 года данный вопрос, я узнала, что существуют формулы расчета:
1формула - Если сотрудник берет дополнительный отпуск с понедельника, то он лишается одного дня отпуска в оплате и пребывании в отпуске;
2 формула - расчет коэффициента, при данном расчете сотрудник не теряет ничего, он получает свои ЗАКОННЫЕ 14 дней дополнительного отпуска.
Так разве "Работодатель" не должен работать в пользу своего сотрудника?????
А также "Работодатель" указывая в дополнительном соглашении от 01/01/2011 к трудовому договору, что "предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере до 14 календарных дней", нарушает мои права.
В соответствии с ч.2 ст.9 ТКРФ РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
И почему тогда "Работодатель" не может в дополнительном соглашении указать сразу "предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 13 календарных дней", если я никогда не смогу получить свои законные 14 дней.
Сил бороться с администрацией уже нет, данная ситуация длится с марта 2011 года. Помогите разобраться в данной ситуации, так как снимают один день только в нашем лечебном учреждении города СПб.
Обращалась к разным юристам, которые утверждают, что мне по закону положено 14 календарных дней, а не 13 кал. дней.
По данному вопросу я уже обращалась в Инспекцию по труду в июне 2011 года, мой инспектор был Сазонов Глеб Валерьевич и согласно его ответу я права на все 100%, только мой "Работодатель" стоит на своем, 13 календарных дней и все.
Вам с Комитета по труду и занятости населения СПб, ул. Галерная, д. 7, было отправлено письмо по моему вопросу от 24/08/2011 № К-20-3403.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемая Ольга Александровна!
Действительно, Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге Вам ранее давались разъяснения по данному вопросу. Позиция Инспекции с момента направления Вам ответа не изменилась в связи с отсутствием изменений в нормативно-правовых актах, регулирующих порядок предоставления Вам дополнительного отпуска.
В случае, если Ваши трудовые права по-прежнему нарушаются, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Инспекцию лично либо направить заявление почтовым отправлением по адресу: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28, литер А или по электронной почте на адрес gitspb@mail.ru.
За защитой трудовых прав Вы вправе также обратиться в суд по месту регистрации работодателя и (или) в органы прокуратуры по месту фактического осуществления работодателем деятельности. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим их трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
