Работа ассистентов кафедр медицинских вузов

Я являюсь сотрудником клинической терапевтической кафедры Самарского медицинского университета. Ранее сотрудники клинических кафедр считались не только преподавателями, но и врачами и наряду с преподавательской ставкой шла врачебная ставка в размере 0,5, согласно которой ассистенты кафедры выполняли лечебную работу, включая дежурства, в том числе и в ночные часы. Мы подписывали должностные инструкции, в которых говорилось, что ассистенты должны дежурить по 12 часов 2 раза в мес. в том числе и ночью. В настоящее время ассистенты клинических кафедр являются только преподавателями, врачебный стаж не идёт, врачебную категорию мы получить не имеем права, соответственно нет оплаты за лечебную работу.

Вопросы

1. Согласно каким документам ассистенты клинических кафедр медицинских вузов теперь не считаются врачами.

2. Могут ли ассистенты отказаться от выполнения лечебной работы, если она не оплачивается и не идёт лечебный стаж, несмотря на то, что мы подписали должностные инструкции с указанием на необходимость этих дежурств. Какие законодательные акты, документы мы можем использовать для своей защиты и избежать увольнения

3. Можем ли мы потребовать отдельной оплаты ночного времени и т.н. экстренного времени (дежурства могут быть плановыми и экстренными, когда нагрузка гораздо больше). Можем ли мы требовать работу по совместительству на базе того лечебного учреждения, где мы выполняем лечебную работу. Дело в том, что раньше медицинский университет и сотрудничавшие с ним клиники были разными юридическими лицами, а сейчас это одно юридическое лицо.

4. Возвращаясь к вопросу о дежурствах. Существует устное распоряжение нашего руководителя, что ассистенты должны дежурить именно экстренные дежурства, хотя в наших должностных инструкциях этого не сказано. Во время экстренных дежурств мы осуществляем всю работу в клиниках в плане госпитализаций, выполняем операции, переливаем кровь, должны получать наркотические средства. Но в тоже время мы не считаемся врачами, не идет врачебный стаж, не оплачиваются ночные, не имееем даже допуска к наркотическим средствам, за нас по распоряжению руководителя, заведующего кафедрой расписываются врачи, являющиеся непосредственно сотрудниками клиник. Какие виды ответственности могут нести ассистенты, если возникают спорные случаи с больными и какую ответственость может понести наше руководство, которое скорее всего допускает нарушения.

Я и мои коллеги очень рассчитываем на вашу помощь!