Увольнение беременной женщины
Просмотров: 1 Я в положении 11 недель, хочу взять больничный на остаток срока для сохранения беременности,а потом плавно перейти в декрет. На какой срок я могу взять больничный? и могу ли я сообщить о больничном заказным письмом,и не появляться на работе. И какие документы необходимы чтоб перейти в дальнейшем в декрет? и как будет расчитываться пособие? З/п 13 000. Работаю 7 месяцев. Влияет ли больничный на расчет пособия?
Уточнение от 27 сентября 2011 - 15:06
Это все понятно,но вопрос в другом-могу ли я взять больничный на 5 месяцев? А потом плавно перейти в декретный отпуск? Ведь начальство хочет меня уволить в связи с выходом основного работника из декрета. Я работала на время её декрета,но сейчас она решила выйти,и не смотря на моё положение директор хочет меня уволить. чтобы этого не случилось,я подумала и решила пойти на больничный,а затем по заявлению в декретный отпуск. Могут ли они тогда меня уволить? Мне предложили другую должность,не соответствующую моей квалификации,я в письменном виде отказалась. Мне сказали что в течении месяца меня уволят.и выйдет предыдущий работник. Что мне делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70
календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Т.о. за 70 дней до родов в женской консультации Вам оформляется больничный лист на основании которого Вам будет предост. отпуск по беременности и родам. Если вы хотите взять отпуск соотв. он должен начинатся и заканчиватся до начала срока действ. больничного листа.
В соотв. со ст. 260 ТК РФ Вы можетет взять очередной отпуск кот. Вы наработали за 7 мес . работы в организации до начала действия больничного листа. Кроме того, в соотв. с ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (по заявлению).
Документы и соотвествующие заявления на отпуска Вы можете предоставить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
