Срочно
Налоговая служба уточнила коды для уведомления по ЕНП в декабре 
Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Предоставление работнику двух ежегодных отпусков
Просмотров: 1Подскажите пожалуйста. У нас ООО, работник ходил в ежегодный основной и дополнительный отпуска за период работы с 09 августа 2012 г. по 08 августа 2013 г., продолжительность отпуска с 10.09.2012 г. по 15.10.2012 г. Сейчас просит ежегодный основной и дополнительный отпуск с 15 марта 2013 г., то есть за период работы с 09.08.2013 г. по 08.08.2014 г. Должны ли мы предоставлять ему этот отпуск, имеем ли на это право по Законодательству? Графика отпусков на предприятии нет.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Алина!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на ежегодный отпуск наступает у работника по истечении 6 месяцев со дня работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поскольку у Вас графика отпусков нет а работники уходят в отпуск по заявлению, то Вы можете данному сотруднику предоставить отпуск, если это не будет ущемлять права на отпуск остальных работников, которые, допустим, еще не были в отпуске.
Также Вам нужно учесть к какой категории работников относится данный сотрудник (см. ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Алина, рекомендую Вам составить график отпусков на следующий год, дабы в будущем у Вас не возникало таких ситуаций, а также небыло вопросов со стороны трудовой инспекции.
