Расчет суточных за январь

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

При 36-часовой рабочей неделе норма часов в январе равна 122,4 часа. Работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Если Вы отработали 192 часа , из которых 48 праздничные, при норме 122,4 часа, то сверхурочных у Вас за январь 21,6 часа. Сверхурочные оплачиваются только по окончании учетного периода. Вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха исключительно по желанию работника.

При работе по графику "сутки через трое" работодателем должен быть введен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Уточнение от 8 февраля 2013 - 12:59
Расчет з/п произведен за 170,4 часа.

Здравствуйте!

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, какой учетный период установлен в Вашем трудовом договоре. При суммированном учете рабочего времени (а Ваш график предполагает именно такой учет) учетный период может составлять от 1 месяца до 1 года. И в этом случае оплата сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Кроме этого, нужно знать, сколько дней отгулов Вам было предоставлено.

Например, установлен учетный период квартал. Все отработанные Вами часы суммируются и из них вычитается нормативное время за квартал, установленное по производственному календарю пятидневной рабочей недели с 2-мя выходными. Кроме того, нормативное месячное время уменьшают периоды нахождения работника в отпуске, на больничном и т.п.

Например, Вы отработали за период с 01.01 по 31.03.2013 г. (1-й квартал) 540 часов. Норма часов за 1 кв.- 408,4 часа. Ваша переработка составляет: 540-408,4= 131,6 часов, которые должны оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК (первые 2 часа в полуторном размере, последующие - в двойном)РФ.

Праздничные дни из переработки исключаются, так как за них уже была произведена двойная оплата.

Судя по Вашим данным, у Вас учетный период 1 месяц при 36-ти часовой рабочей неделе, что следует из Вашего рассчетного листка Месячной нормой в январе 2013 года является 122,4 час. Отработано - 192 часа. Считаем.

192- 48(праздничные)-122,4(месячная норма)=21,6 часа (Ваша переработка за январь 2013 года)

Заставить Вас брать отгулы вместо оплаты руководство права не имеет, так как только Вы сами должны определить, что для Вас приоритетнее - оплата или отгулы. Это прямо прописано в ст.152 ТК РФ.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Уточнение от 8 февраля 2013 - 15:47
Добрый день!

Да, входят, если они отработаны по графику.

"Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни."(решение Верховного Суда от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341)