Несооттветствие размера оклада в трудовом договоре с фактическим
Просмотров: 1Подскажите, пожалуйста. У меня в договоре прописан определенный оклад. Сейчас собираюсь уходить в декрет - сумма декретных получается меньше той, на которую я рассчитывала, т.к. оказывается, ежемесячная сумма моего дохода, с которой платили отчисления, была меньше прописанной в договоре. Законно ли это или моя официальная ЗП все-таки не может быть меньше прописанной в трудовом договоре? и если не может - то имею ли я право обратиться в какие-либо инстанции с жалобой на данную ситуацию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы работницы за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за вышеуказанный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. Если бухгалтерия занижала базу для отчислений, это не Ваши проблемы. Обращайтесь В ГИТ, прокуратуру.
