Отзыв заявления об увольнении без даты

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно нормам ст.80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Ко всему прочему работодатель не имеет право сам устанавливать дату увольнения (тем более увольнять ранее истечения двухнедельного срока предупреждения), если в заявлении работник дату не указал. Такое заявление на увольнение может быть признано судом недействительным.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Полагаю, что уволить должны датой написания заявления.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. На основании данного положения можете смело отзывать своё заявление.

Здравствуйте!

Вы имеете право отозвать свое заявление в любой момент до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Считается он со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.

Однако, я Вам советую сделать это как можно быстрее, потому что на Ваше место может быть в порядке перевода приглашен другой работник и тогда, через 14 календарных дней Вас имеют право уволить.

По правилам статьи 80 ТК РФ дату увольнения определяет работник

Единственное условие - это предупреждение об увольнениии нее позднее, чем за 2 недели.

Т.к., Вы не указали в своем заявлении точную дату увольнения, по умолчанию берется двухнедельный срок с даты его написания.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.