Сокращение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Просмотров: 1Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочери 2 года 7 месяцев. Я решила выйти на работу раньше, прервав отпуск. Сообщила о решении в отдел кадров, на что получила ответ: "Мы думали, Вы будете сидеть с ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, а затем Вашу должность сократить, т.к. организация не нуждается во втором бухгалтере. Звоните руководителю и узнавайте у него какое именно заявление Вам писать."
Вчера написала заявление о выходе на работу. Сегодня мне позвонили из отдела кадров и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. При этом сообщили что выплатят мне деньги в размере среднего заработка за 6 месяцев и компенсацию за неиспользованный отпуск. Стоит ли мне соглашаться на их предложение и что, в случае моего согласия, должно быть оговорено в данном соглашении?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ответить на вопрос, стоит ли Вам соглашаться на их условия, можно лишь, поняв, чего Вы хотите. Остаться на работе? Уволиться и получить максимальную выгоду?
Уволить женщину с ребенком против ее желания законно весьма сложно. А если незаконно - то такие случаи в суде всегда решаются в пользу работника, которого восстанавливают на работе.
Похоже, Вам предлагают увольнение по соглашению сторон. В данном случае вся суть - в названии. То есть стороны должны прийти к согласию об условиях расторжения трудового договора. И пока Вы такого согласия не дадите, уволить Вас не смогут. И соответственно, в соглашении должны быть прописаны все условия, которые Вы ставите перед работодателем для увольнения.
