Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Срочно
С 1 декабря — обновленная форма заявления для ликвидации малого и среднего бизнеса Увольнение беременной госслужащей
Просмотров: 2Здравствуйте! Я беременная и работаю на госслужбе. Стаж работы менее полугода. Через месяц поступления на госслужбу - узнала, что беременна. Руководство сразу поставила в известность- отнеслись все по-доброму, препятствий в работе не чинили. У меня скоро декрет, за все время брала 1 раз больничный на 1 неделю, что бы оформить в ЖК все справки и анализы, а так же вылечить простуду. По выходу с больничного узнала, что наше управление реорганизуют- убирают постепенно и будут сокращать, без перевода в главное управление, т.к. это уже другой регион и там мест нет. Не знаю, что поменялось, и почему решили убирать меня с должности- но на работе постоянные придирки и ежедневные вызовы в кабинет руководителя. Я думаю, Вы знаете, как это происходит и о чем я говорю. При этом на мое место планирется взять человека, но по договору иного характера- аутсерсинг. От кадровика узнала, что в конце года- мою должность будут сокращать, т.к. с 2013 г. вышел новый закон/указ, который позволяет сокращать "и беременных, и декретниц с детьми до 1,5 лет". Пересмотрела ст. 37. О гос. гражд. службе, увидела, что кое-что наоборот изменилось в пользу беременных, за счет Постановления Конституц. Суда. Возможно не правильно трактую. Мой вопрос звучит так: могут ли меня сейчас, учитывая давление со стороны - подвести под увольнение за что-либо? (дисциплинарные проступки и т.д.), т.е. могут ли уволить? (должности соответствую, единственно аттестацию не проходила, т.к. на курсы повышения едут через пол года, а сама аттестация через год- и у меня она назначена, когда уже предположительно буду уже несклько месяцев в декрете); могут ли сократить мою должность, не предложив иной? ( эта процедура- письменная, т.е не на словах предлагают, так ведь?) и! если ликвидация- это понятно, но если главное Управление остается, пусть даже в другом регионе и без вакантных должностей- как декретница- могу я не подлежать сокращению? (учитывая нормы законодательства 2013 года).
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действия Вашего начальства совершенно понятны. Уволить Вас по собственной инициативе оно может только по одному основанию - в случае ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса). Это единственная возможность уволить беременную женщину без ее желания! Поэтому очень хочется, чтобы такое желание у Вас появилось. За дисциплинарные проступки уволить Вас нельзя.
Сократить Вашу должность работодатель тоже не может. Она сохраняется за Вами до выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса). Терпите, законом Вы защищены.
Здравствуйте!
Никто не имеет права уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуке по уходу за ребенком, если только с Вами не был заключен срочный трудовой договор или не планируется ликвидация учреждения.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Кроме этого, в соответствии с ч.6 т.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
