Сокращение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Просмотров: 1Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочери 2 года 7 месяцев. Я решила выйти на работу раньше, прервав отпуск. Сообщила о решении в отдел кадров, на что получила ответ: "Мы думали, Вы будете сидеть с ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, а затем Вашу должность сократить, т.к. организация не нуждается во втором бухгалтере. Звоните руководителю и узнавайте у него какое именно заявление Вам писать." До руководителя я так и не дозвонилась. Имеет ли право руководство сократить мою должность до достижения ребенком 3-х летнего возраста? Может ли работодатель не допускать меня до рабочего места в случае если я хочу прервать отпуск?
Уточнение от 14 сентября 2011 - 11:44
Вчера написала заявление о выходе на работу. Сегодня мне позвонили из отдела кадров и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. При этом сообщили что выплатят мне деньги в размере среднего заработка за 6 месяцев и компенсацию за неиспользованный отпуск. Стоит ли мне соглашаться на их предложение и что, в случае моего согласия, должно быть оговорено в данном соглашении?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемая Анастасия29!. В силу ст.261 ТК РФ нельзя сократить:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- мать-одиночку, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- опекунов, воспитывающих сирот без матери.
Что значит, какое заявление писать? Никакого. Обычно, чтобы не соблюдать процедуру сокращения и не выплачивать более, чем хотелось бы, работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Не пишите. Потеряете в деньгах. Работодатель обязан вас по Вашему заявлению допустить к работе раньше 3-х летнего срока. Даже если бы ребенку было бы 2 месяца. Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права. По ТК РФ сокращение штата происходит таким образом: Вас должны приказом под вашу роспись уведомить не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения. Грубо говоря, вас хотят сократить 1 декабря, то приказ вы должны подписать не позднее 1 октября. При этом параллельно работодатель уведомляет службу занятости о сокращении штата. работодатель может Вам с Вашего письменного согласия предложить другую работу в соответствии с вашей квалификацией, в своей же структуре. Там сами разберетесь, надо Вам это или нет. При сокращении работодатель после издания приказа обязан выплатить работнику компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (плюс дополнительную компенсацию в случае досрочного увольнения по соглашению сторон, если Вы решите уволиться раньше истечения 2-х месячного срока). С уважением.
