Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
Просмотров: 1здравствуйте. я работала по срочному договору, но он закончился 11 сентября днем окончания моего договора, почему мне не могут продлить договор на период по уходу за ребенком до 1,5 года, если мое место вакантно и тем более организация государственная? права ли организация и почему ущемлены права женщин с детьми? и я читала комментарии к КЗоТ статья 170 гласит о том, что обязательное трудоустройство женщин с детьми до трех лет осуществляется администрацией в случаях их увольнения по окончании срочного договора, так ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В силу ст 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.А статья, на которую Вы ссылаетесь, утратила силу еще в 2002 году. К сожалению и с уважением.
