Угроза увольнения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте,atrub. Привлечение работника к сверхурочной работе оговорено ст.99 Трудового Кодекса РФ. С Вашего письменного согласия работодатель может Вас привлечь к сверхурочной работе, если она отвечает признакам данной статьи. Желание вашего раб-ля сделать все в кратчайшие сроки, чтобы назавтра аптека уже работала и приносила прибыль, в этот перечень не входит. Т.Е. Вас не имеют право привлечь. Если же Вы все-таки согласились (письменно и подписали приказ о выходе в нерабочее время), проследите, чтобы Вам поставили в табель часы отработанного сверхурочно времени, т.к. согласно ст. 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Но имейте ввиду, что в силу ст. 99 ТК не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Мой Вам совет: не бойтесь. Вас в любом случае не уволят. Основания увольнения по инициативе работодателя оговорены в ст.81 ТК РФ. Скажите своему руководству, чтобы издало официальный приказ о выходе на инвентаризацию в ночное время (они откажутся, испугаются). В дальнейшем - включите диктофон на телефоне при таких "предложениях" и угрозах увольнением. И распечатайте мой ответ и покажите им. С уважением.