Могу ли я рассчитывать на пособие по сокращению, если в период декретного отпуска я оформила на себя ИП?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вашу ставку не могли сократить в соответствии с нормами ст.261 ТК. Выходите на работу и требуйте предоставить рабочее место и должность, обусловленные трудовым договором. Если этого не произойдет, то Вы сможете получить как минимум 3 средних заработка при увольнении по сокращению: Вас должны будут уведомить о сокращении за 2 месяца и тут же попросить (письменно) расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Плюсом ко всему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если Вы не согласитесь на перевод в случае наличия вакансий, то можете оформить и увольнение по соглашению сторон с соответствующей компенсацией в 3-4 средних заработка. Тот факт, что Вы зарегистрировались в качестве ИП никак не влияет на сумму пособия по сокращению.

Здравствуйте!

ИП - это физическое лицо и работает сам на себя. Получается, что Вы сами себе и должны в таком случае выплатить это пособие.

Вот рассчитывать хотя бы по суду на выплаты, полагающиеся у работодателя на предприятии, где сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, если Вас сократят с выходом на работу, это вполне приемлимый и возможный вариант.

В соответствии со ст.179 ТК РФ Вам будут при увольнении по сокращению штата полагаться следующие выплаты:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

После этого Вы сможете встать на учет в Центр занятости и получать пособие по безработице.