Производственная травма на не официальной работе.
Просмотров: 2Мой муж, получил травму правой руки, на производстве, где он к сожалению, еще не был устроен официально. Ближайшие пол года работать он не сможет точно! На производстве, где он работал третий месяц, сказали, что не оформлен он был из-за обычной халатности отдела кадров, и что они обещают (устно) выплачивать все пол года 100% зарплату, но гарантий у нас никаких нет!
В связи с этим хотела у вас спросить, как вы считаете, есть смысл куда-либо обращаться и если да, то куда?
Заранее благодарю!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! С Ваших слов следует: между Вашим мужем и нанимателем (предприятием, где Ваш муж получил травму) существовали фактические гражданско-правовые отношения, не оформленные надлежащим образом.
Согласно ч.8 ст.11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора. Соответственно, нормы ст.227-230 ТК РФ, которые устанавливают порядок расследования несчастных случаев с работниками, не применяются. Однако, с Ваших слов также следует, что Ваш муж приступал к работе длительное время с ведома нанимателя, более того наниматель даже признает вину, ссылаясь на причину халатности отдела кадров. Таким образом, шанс - отстоять правду- у Вас есть.
Согласно части 4 ст.11 ТК РФ Вам необходимо через суд установить факт, что фактически существовавшие между Вашим мужем и работодателем гражданско-правовые отношения носили характер трудовых отношений, к которым могут применяться нормы трудового права. При этом доказательства придется собирать Вам.
В случае, если Решением суда будут установлены трудовые отношения, то в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и ст.229.3 ТК РФ государственной инспекцией труда по заявлению Вашего мужа , как пострадавшего, будет проведено расследование несчастного случая . Результатом расследования станет АКТ установленной формы Н-1.
Все 3 экземпляра этого Акта утверждаются работодателем. После этого на основании ст.3 Федерального закона №125-ФЗ и ч.7 ст.229.2 ТК РФ несчастный случай становится страховым и влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, т.е выплаты пострадавшему.
Факт неперечисления страховых взносов в исполнительный орган страхователя (Фонд социального страхования) нанимателем,если он будет признан судом работодателем, не может являться препятствием для страхового возмещения пострадавшего.
Есть и другой способ. На основании составленного Акта Н-1 в соответствии с положениями гл.59 ГК РФ Ваш муж (или его представитель) вправе обратиться в суд с иском о возмещении вреда здоровью к лицам, виновным в его причинении. Это может быть сумма соразмерная оплате по листку нетрудоспособности.
Вам обещают третий способ - выплачивать без гарантий. Верить или нет - решение за Вами.
Здравствуйте.
Кроме того, предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 143 УК РФ.
