Выплата расчета без трудового договора
Просмотров: 1Добрый день. Работал в организации не официально, без трудового договора. на днях уволили. Может ли работодатель отказать в выплате расчета (заработной платы) за отработанный месяц?
Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае, если работодатель не подтверждает наличие трудовых отношений, установить данный факт возможно только в судебном порядке.
В соответствии с абз.5 ч.2 ст.352 ТК РФ для установления трудовых отношений Вы вправе обратиться в суд по месту регистрации работодателя. Суду работники Вы вправе предъявить все имеющиеся в Вашем распоряжении доказательства, в том числе свидетельские показания.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
